En la actualidad, la forma en que las nuevas generaciones ven el trabajo ha cambiado significativamente. Mientras que en el pasado la mayoría de las personas buscaban un trabajo que les brindara una buena remuneración económica, hoy en día, la generación de los milenials y las nuevas generaciones están buscando algo más que un simple salario.
Para ellos, es importante tener un propósito y un sentido de pertenencia en su trabajo. Además, también valoran mucho su vida personal y no están dispuestos a sacrificarla por completo por su trabajo. Esta nueva perspectiva plantea un desafío para las empresas familiares que buscan pasar el control de la empresa de una generación a otra.
Aquí te presento un ranking de las 5 cosas que, en general, los milenials valoran más en un trabajo:
- Propósito y significado: Los milenials quieren trabajar en un lugar donde puedan hacer una diferencia y tener un impacto positivo en el mundo. Buscan una conexión entre su trabajo y un propósito más grande.
- Cultura y valores de la empresa: Los milenials buscan un ambiente de trabajo donde se sientan cómodos, puedan ser auténticos y estén rodeados de personas que compartan valores similares a los suyos.
- Flexibilidad y equilibrio vida-trabajo: Los milenials valoran el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Buscan flexibilidad en cuanto a horarios y posibilidad de trabajar de forma remota para tener más control sobre su tiempo.
- Oportunidades de crecimiento y aprendizaje: Los milenials desean desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. Buscan oportunidades de capacitación y desarrollo que les permitan aprender y crecer profesionalmente.
- Remuneración y beneficios: Aunque no es lo más importante, los milenials valoran un salario justo y beneficios como seguro médico, vacaciones y otros incentivos. Sin embargo, a menudo están dispuestos a sacrificar un salario más alto por otras cosas que valoran más, como un propósito significativo o una cultura sólida en la empresa.
Cabe destacar que estos valores no son exclusivos de los milenials, sino que también son valorados por muchas otras generaciones jóvenes en la actualidad.
El choque entre las generaciones antiguas y las nuevas que entran puede ser significativo, especialmente cuando hay diferencias en los valores y enfoques de trabajo. Sin embargo, trabajar en el propósito y los valores dentro de la empresa puede ayudar a unir a ambas generaciones y establecer un terreno común.
Una forma de lograr esto es desarrollar una declaración clara de la misión y los valores de la empresa. De esta manera, se puede garantizar que todas las partes comprendan y trabajen hacia los mismos objetivos. Además, también puede ser útil tener un mentor que pueda ayudar a las nuevas generaciones a comprender y respetar la cultura y los valores de la empresa.
Otra forma de trabajar en el propósito y los valores de la empresa es brindar oportunidades para que las nuevas generaciones se involucren en proyectos y causas que les apasionen. Si bien el trabajo diario es importante, también es vital encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional. Fomentar la participación en proyectos que les interesen también puede ayudar a las nuevas generaciones a encontrar un mayor propósito en su trabajo.
En resumen, las nuevas generaciones buscan algo más que un salario en su trabajo. Para ellos, es importante tener un propósito y no sacrificar su vida personal por completo. En las empresas familiares, esto puede presentar desafíos, pero trabajar en el propósito y los valores de la empresa puede ayudar a unir a ambas generaciones y establecer un terreno común. Al hacerlo, las empresas familiares pueden establecer una base sólida para la sucesión y el éxito a largo plazo.
