¿Trabajando con tu Hermano/a? Cómo Sobrevivir y Prosperar en la Empresa Familiar

Hermanos en la Empresa Familiar, ¿Un Dúo Dinámico o Receta para el Desastre?

¿Os suena la frase «¡Es un gilipollas, pero es mi gilipollas!»? Creo que todos los que tenemos hermanos o hermanas, y más aún si en algún momento hemos trabajado con ellos, entendemos muy bien esta expresión. Los hermanos (aparte de los hijos/as) son aquellas personas que más nos pueden llegar a desesperar, pero al mismo tiempo, pueden convertirse en el mejor equipo que podamos formar.

Así que, ya sea que nos veamos obligados a trabajar con ellos en la empresa familiar o lo hayamos escogido nosotros mismos (esta segunda opción solo es apta para valientes o inconscientes), lo mejor será intentar hacer un dúo dinámico con tu «gilipollas» preferido/a y aprender a trabajar en los puntos fuertes, en vez de vernos abocados al desastre y a discusiones eternas que sólo llevarán la empresa al fracaso. 

¿Por qué trabajar con un hermano puede ser desafiante?

Echemos un vistazo a algunos de los desafíos más comunes al trabajar con un hermano en una empresa familiar. Pero ten cuidado, esto no es un juego de niños:

1. La Rivalidad Fraterna: Sí, esa competencia que nace cuando uno de los dos agarra el juguete más grande en casa o cuando uno recibe más atención de la madre que el otro puede evolucionar hasta convertirse en una lucha por el liderazgo en el negocio familiar. Esta rivalidad puede generar conflictos y resentimientos que, si no se manejan adecuadamente, pueden dañar tanto la empresa como las relaciones familiares.

2. Diferencias en Estilos de Liderazgo: Así como uno siempre quería jugar al fútbol y el otro prefería leer, en la empresa cada hermano puede tener su propio estilo de liderazgo. Uno puede ser más conservador, mientras que el otro puede ser más arriesgado. Estas diferencias pueden generar tensiones y desacuerdos en la toma de decisiones.

3. Visiones Empresariales Divergentes: ¿Recuerdas cuando uno quería ir a Disneyland para las vacaciones y el otro prefería la playa? Bueno, en la empresa familiar, uno puede querer expandirse a nuevos mercados, mientras que el otro puede preferir consolidar la posición en el mercado actual. Estas visiones empresariales divergentes pueden ser un desafío para la dirección estratégica de la empresa.

4. Conflicto de Roles: En casa, uno puede ser el hermano mayor y el otro el pequeño, pero ¿qué pasa en la empresa? ¿Quién es el CEO? ¿Quién es el director financiero? Definir y respetar estos roles puede ser un desafío.

5. Balance entre lo Personal y lo Profesional: ¿Alguna vez te has encontrado discutiendo sobre algo que ocurrió en la empresa durante la cena familiar? Mantener una línea clara entre las relaciones laborales y familiares puede ser un verdadero desafío, pero es crucial para mantener tanto la salud de la empresa como la armonía familiar.

Estos son solo algunos de los desafíos que pueden surgir al trabajar con un hermano en la empresa familiar. Pero, hey, ¿quién dijo que construir un imperio familiar sería tan fácil como construir castillos de arena? ¡Esto es la vida real! Sin embargo, recuerda: cada desafío es una oportunidad para crecer y fortalecer tu empresa.

Las ventajas de trabajar con un hermano

No todo es un campo de batalla cuando se trata de trabajar con tu hermano. Es como cuando compartías habitación de pequeño: aunque a veces quisieras lanzarle un zapato, también era genial tener a alguien con quien charlar por la noche. Así que, vamos a hablar de las maravillas de hacer negocios con tu compañero de travesuras de la infancia:

1. Confianza: Al final del día, este es tu hermano. Has compartido risas, lágrimas, secretos y muchos momentos inolvidables. Esta relación de confianza que se ha ido construyendo a lo largo de los años es invaluable en los negocios. Después de todo, ¿quién mejor para confiar en las decisiones cruciales de tu empresa que tu hermano?

2. Entendimiento Mutuo: Tu hermano te conoce. Sabe cómo piensas, cómo te sientes y cómo reaccionas. Este entendimiento mutuo puede ser un gran activo en el mundo de los negocios, ya que puede facilitar la comunicación y la toma de decisiones.

3. Valores Compartidos: Los hermanos suelen compartir valores y principios inculcados desde la infancia. Estos valores compartidos pueden ser la base de la cultura empresarial de tu negocio familiar, ayudando a mantener unida a la empresa y dirigiéndola hacia objetivos comunes.

4. Apoyo Incondicional: En los negocios, como en la vida, no todo son días soleados. Cuando las cosas se pongan difíciles, tener a tu hermano a tu lado puede ser un gran apoyo. Ya sea que necesites un hombro sobre el que llorar o alguien que te ayude a levantarte después de una caída, tu hermano estará ahí para ti.

5. Diversión: Trabajar con tu hermano puede ser, simplemente, divertido. Recuerda las travesuras que hacías juntos cuando eras pequeño. Ahora, imagina llevar esa misma alegría y espíritu de aventura al lugar de trabajo.

Por lo tanto, trabajar con tu hermano en la empresa familiar puede ser una experiencia increíblemente gratificante. Aunque puede tener sus desafíos, las recompensas pueden ser enormes. Después de todo, ¿qué puede ser mejor que construir un legado con alguien que ha estado contigo desde el principio?

Cómo trabajar con un hermano

Ahora que ya hemos hablado de los desafíos y las ventajas de trabajar con un hermano en una empresa familiar, hablemos de cómo manejar la dinámica de este tipo de relaciones laborales. Aquí van algunos consejos que te ayudarán a navegar por este emocionante (y a veces desafiante) camino:

1. Establece Roles Claros: Dentro de la familia, cada uno tiene un rol: el hermano mayor, el del medio, el pequeño. Pero en la empresa, estos roles familiares deben quedar fuera. Es crucial que cada hermano tenga bien claro su papel en el negocio. ¿Quién tiene la última palabra en las decisiones estratégicas? ¿Quién está a cargo de las finanzas? Al definir claramente las funciones de cada uno, se pueden evitar muchos malentendidos y tensiones.

2. Gestión de Conflictos: Los conflictos son inevitables en cualquier relación laboral, y mucho más cuando trabajas con un familiar. Sin embargo, es importante abordar estos conflictos de manera constructiva. En lugar de dejar que las emociones se desborden, trata de mantener la calma, escucha activamente y busca soluciones en las que ambas partes ganen.

3. Mantenimiento de la Profesionalidad: Aunque estés trabajando con tu hermano, es importante recordar que estás en un entorno de trabajo. Mantén la profesionalidad en todo momento y no dejes que los problemas personales interfieran con las decisiones de negocio.

4. Equilibrio entre las Relaciones Laborales y Familiares: Una de las cosas más difíciles de trabajar con un hermano es mantener una línea clara entre las relaciones laborales y familiares. Intenta establecer límites claros. Por ejemplo, evita hablar de trabajo durante las cenas familiares o los eventos sociales.

5. Mediación Externa: En ocasiones, los conflictos entre hermanos pueden llegar a un punto en el que sea difícil llegar a un acuerdo. En estos casos, puede ser útil contar con la ayuda de un mediador externo. Un profesional neutral puede aportar una perspectiva nueva y objetiva, ayudando a los hermanos a resolver sus diferencias y a encontrar una solución que beneficie a la empresa.

Estos son solo algunos consejos para ayudarte a manejar la dinámica de trabajar con tu hermano en una empresa familiar. Recuerda, cada empresa y cada relación son únicas, por lo que es importante encontrar las estrategias que mejor funcionen para ti y tu negocio.

Y nunca nunca te olvides, puede desesperarte, pero podéis formar un gran equipo. 

La importancia del bienestar laboral y la cultura empresarial en las empresas familiares

La relación entre hermanos puede ser complicada, pero cuando se añade al mix el estrés y las presiones del trabajo, las cosas pueden volverse aún más tensas. Aquí es donde entra en juego el bienestar laboral. Se trata de asegurarse de que todos, independientemente de sus apellidos, se sientan valorados, apoyados y capaces de desempeñarse al máximo de su capacidad. Esto puede ser especialmente beneficioso en una empresa familiar, donde las emociones pueden llegar a hervir a fuego lento.

Pero, ¿qué significa exactamente el bienestar laboral? Bueno, puede ser tan sencillo como asegurarse de que todos tengan tiempo para descansar y recargar energías. Puede significar proporcionar un espacio de trabajo cómodo y estimulante. Y puede significar establecer una comunicación clara y abierta, donde cada persona se sienta libre de expresar sus ideas y preocupaciones.

En el caso de los hermanos, el bienestar laboral puede incluir también la necesidad de separar la vida laboral de la personal, de establecer límites claros para evitar que los conflictos del trabajo se filtren en la relación familiar.

Y luego está la cultura empresarial. Una empresa familiar fuerte tiene una cultura sólida que va más allá de los lazos familiares. Se trata de tener un propósito compartido y unos valores claramente definidos que guíen todas las decisiones y acciones de la empresa.

Casos de éxito de hermanos en empresas familiares

Ahora, te estarás preguntando, «¿Pero és realmente posible llevarse bien con mi hermano en el trabajo y tener éxito en los negocios?» Bueno, te presento algunas de las duplas de hermanos más exitosas en el mundo empresarial que demuestran que sí, es posible.

1. Los hermanos Roca: Los tres hermanos, Joan, Josep y Jordi Roca, son los dueños del famoso restaurante El Celler de Can Roca, ubicado en Girona, España. Este restaurante ha sido nombrado varias veces como el mejor del mundo por la revista Restaurant. Cada hermano aporta su propio talento y habilidad al restaurante: Joan como chef, Josep como sommelier y Jordi como pastelero. A pesar de las presiones y desafíos de dirigir un negocio juntos, los hermanos Roca han encontrado una forma de trabajar juntos de manera efectiva, aprovechando sus respectivas fortalezas y manteniendo una relación estrecha y solidaria. Su éxito es un testimonio de lo que se puede lograr cuando los hermanos trabajan juntos hacia un objetivo común.

2.Las hermanas Tous: Rosa Oriol y sus cuatro hijas, Rosa, Alba, Laura y Marta Tous, son las responsables de la joyería Tous, una marca internacionalmente reconocida. Rosa Oriol comenzó el negocio con su esposo, Salvador Tous, pero fueron sus hijas las que ayudaron a expandir la marca a nivel global. Cada una de ellas desempeña un papel específico en la empresa, abarcando áreas como la dirección creativa, el marketing y la expansión internacional. A pesar de los desafíos que supone trabajar en familia, las hermanas Tous han mantenido una relación laboral sólida y han conseguido que Tous se convierta en una de las marcas de joyería más reconocidas del mundo.

3. Los hermanos Wright: Orville y Wilbur Wright no solo trabajaron juntos, sino que cambiaron el mundo en el proceso. Estos dos hermanos son famosos por inventar, construir y volar el primer avión del mundo. Su éxito se debió a su capacidad para trabajar juntos, resolver problemas y perseverar a pesar de numerosos contratiempos.

4. Los hermanos Mars: Frank Mars fundó Mars, Inc. en 1911, pero fueron sus hijos, Forrest, John y Jacqueline, quienes llevaron la empresa al siguiente nivel, convirtiéndola en uno de los mayores fabricantes de dulces del mundo.

Estos son solo algunos ejemplos de hermanos que han triunfado en los negocios. Sí, han tenido sus conflictos y desacuerdos, pero han encontrado formas de resolverlos y continuar trabajando juntos para lograr su visión común. Entonces, ¿quién dice que tú y tu hermano no podéis ser los próximos Roca, Tous, Wright, o Mars?

Entonces, ¿qué quiere decir todo esto? Pues que tú y tu hermano podéis seguir comportándoos como dos niños peleándose por el último trozo de tarta en la nevera, o podéis crecer, establecer una sólida cultura empresarial y convertiros en el equipo de alto rendimiento más imparable del sector. La elección es vuestra.